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EL SEIS DOBLE
miércoles, 15 de febrero de 2012
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 Objetivos de la reciente reforma laboral: la “flexiseguridad”

Copia del informe-resumen que hemos confeccionado sobre el decreto de medidas urgentes en materia laboral

 

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Creación de un marco que proporcione a los operadores económicos una situación de seguridad jurídica y confianza en la que basar sus relaciones laborales.

Detener a corto plazo la destrucción de empleo en España.

Servir de base para la creación de empleo estable con carácter urgente.

Creación de escenarios efectivos de flexibilidad en las empresas para la promoción del empleo, mediante la actualización de la negociación sindical colectiva de acuerdo con las verdaderas necesidades de patronal y asalariados, fomentando la contratación indefinida.

Intentar potenciar las agencias y colectivos que pueden participar en la colocación laboral de los desempleados, con especial atención a los jóvenes y los parados de larga duración.

Potenciar la formación individualizada de los trabajadores.

Los autónomos y las Pymes son las empresas que van a recibir un mayor apoyo del Gobierno en sus relaciones laborales.

Se pretende potenciar la lucha contra el absentismo no justificado en los puestos de trabajo e incrementar el control en el cobro de prestaciones de desempleo.

Joaquín Comins

Abogado

 

Copia del informe-resumen que hemos confeccionado sobre el decreto de medidas urgentes en materia laboral, publicado en el B.O.E. el pasado 11/02/2012. Clic aquí.



 


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El Seis Doble no corrige los escritos que recibe. La reproducción de este texto es literal; fiel a las palabras, redacción, ortografía y sentido del autor/es.

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Comentarios de nuestros usuarios a esta noticia

SALVA - 16/02/2012
Estimados Srs. de "Comins.Abogados y Asesores" Es evidente que como entidad privada que sois, podeis hacer y publicar cuantos estudios creais oportunos sobre cualquier norma, pero a partir de que la publicais estais expuestos a las opiniones favorables y criticas, como es mi caso. Vuestro "Estudio" se ha limitado a una concreción resumida del RDL 3/2012. Eso está bien de cara a quien no quiera leerse toda la norma, pero no es un "Estudio". Un estudio, en mi opinión es cuando se desgrana la propuesta, se opina sobre ella y se explica lo que significa y va a representar, tanto a favor como en contra. En la introducción vuestra realizais siete enunciados muy escuetos, pero algo atrevidos y que vienen a ser lo planteado en la exposición de motivos de la norma. En mi opinión, esta reforma sobre la reforma realizada por ZP, es el mayor atropello contra el Estado de Derecho de los trabajadores y de la Negociación Colectiva. Por mala que fuera la realizada por ZP, no se atrevió a traspasar la línea roja del equilibrio en la Negociación Colectiva, es decir, el Estado Social y de Derecho establecido en nuestra Constitución. Esto es una reforma muy pensada, muy estructurada e ideologica, con el objeto de desmontar la Negociación Colectiva de los Convenios Colectivos y su fuerza normativa en la protección de los derechos de los trabajadores. Según declaraciones del Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla la Mancha y autor de innumerables estudios sobre las relaciones laborales en España, esto es "Una reforma laboral CLASISTA, ANTISINDICAL y DESRREGULADORA". Es el mecanismo mas eficaz, nunca realizado en España, para el disciplinamiento de los trabajadores de cara a la "autoridad" o "autoritarismo" de muchos de ellos. Saludos
Charly - 16/02/2012
Hemos retrocedido y perdido muchos derechos, y que no sigamos haciendolo... ahora el 99% de las empresas se asara por el forro los convenios, por que como por ley ya no hace falta acatarlos.... y el empleado no tiene ningun poder de negociacion...

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