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El Departamento de Salud de La Ribera destaca que existe un grado de satisfacción laboral elevado entre sus profesionalesEn contestación al comunicado de Comité de Empresa
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En relación al comunicado de Comité de Empresa de hoy miércoles 28 de enero, desde el Departamento de Salud de la Ribera queremos manifestar nuestra sorpresa y disconformidad con el contenido del mismo y manifestar que:
El Departamento quiere desmentir que se haya aplicado en estos últimos años una gestión caracteriza por los recortes. En este sentido, el Departamento de la Ribera ha invertido un total de 131 millones de euros desde el inicio de la concesión en 1999 en infraestructuras, tecnología y equipamiento para la mejora de la prestación asistencial, según datos oficiales de la Conselleria de Sanitat. Un dato de inversión muy superior al resto de departamentos de la Comunidad. Todo ello con un ahorro para la administración del 25% sobre los hospitales de gestión directa.
El Departamento ha realizado en los últimos años tres encuestas de clima laboral que indican un grado de satisfacción laboral elevado entre nuestros profesionales y cuya metodología ha sido validada por la Universidad de Valencia. En la última encuesta de Clima realizada el pasado año, 2014, los profesionales puntúan con 4,38 sobre 6 su “satisfacción laboral” (un 14,06% más que en la anterior encuesta hace seis años.
De los 6 grandes áreas analizadas en la Encuesta de Clima (el clima organizacional, las competencias y habilidades directivas, la satisfacción laboral, el compromiso con la organización, la propensión a abandonar la organización o puesto y la integración Primaria Especializada) todos los indicadores se sitúan en una escala de evaluación “parcialmente alta” y “bastante alta”, según la metodolodía de la Universidad de Valencia. Estos indicadores evidencian una satisfacción elevada por parte de los profesionales y que mejora con respecto a anterior encuesta.
Igualmente, recordar que los trabajadores del Departamento han visto incrementado su masa salarial salarial en los años de crisis, en contraste con los profesionales de los departamentos de gestión directa. En concreto, en 2013 se produjo un aumento del 4.07% y en el año 2014 del 3,75%
Igualmente, el Departamento quiere recordar que la satisfacción de los pacientes del Departamento se sitúa en estos momentos en porcentajes superiores al 90’% y que el La Ribera ocupó el primer puesto los últimos Acuerdos de Gestión de la Consellería que evalúan a los 24 departamentos en 34 indicadores.
Por último, consideramos que la postura del Comité de Empresa no es compartida por la inmensa mayoría de los trabajadores del Departamento.
Departamento de Salud de la Ribera
El Seis Doble no corrige los escritos que recibe. La reproducción de este texto es literal; fiel a las palabras, redacción, ortografía y sentido del autor/es.
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Comentarios de nuestros usuarios a esta noticia
Por desgracia soy usuario habitual del hospital y tengo que decir que ya podrían invertir más en el tema parking, pues deja mucho que desear. Las plazas para minusválidos escasean y lo de la doble fila en la fachada del hospital es perpetuo durante el día. Ultimamente acude siempre un policía local que lo hace todo un poco más fácil, pero suele estar dos horas por la mañana y dos por la tarde. Hace falta más parking.
Si a mi me hiceran una entrevista también diría que estoy super mega contento con mi trabajo, que me encanta y que me siento satisfecho. Ahora bien, si me lo pregunta un colega...evidentemente le diré que me acuerdo todos los meses de la madre de mi jefe por mis horarios, por mi salario y por las pésimas condiciones en las que tengo que hacer mi trabajo. ¿Quien puede estar contento con tantos recortes? Los que quedan terminan haciendo más trabajo de la cuenta por mucho menos sueldo, ¿Eso no lo ha pensado nadie?
El problema del parking es municipal y de especulación de los terrenos circundante al hospital, sería bueno investigar de quién son los terrenos , desde cuando han cambiado de manos y porqué no se habilitan para aparcamiento.
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