.gif)
.png)
_%20Abril_23.gif)
%20380%20X%20135%20BAJO%20GALERIA.gif)
L’Ajuntament d’Alzira inicia l’elaboració d'un protocol contra l’assetjament laboral Així ho acordaren ahir el Comitè de Seguretat i Salut de l’Ajuntament i la regidoria de Recursos Humans i Organització
La regidoria de Recursos Humans i Organització i el Comitè de Seguretat i Salut de l’Ajuntament d’Alzira, on es troben representades les treballadores i treballadors, es reuniren ahir i va acordar encetar la tasca, per primera vegada, de redactar un protocol de prevenció d’assetjament laboral o mobbing. Açò mostra el compromís de l’Ajuntament d’Alzira en l’eradicació d’aquestes conductes i, en especial, en la prevenció de riscos laborals a la seva organització, per tal de garantir els drets de les treballadores i treballadors.
Per part d’Ivan Martínez, regidor de Recursos Humans i Organització: “Cal recordar que recentment l’Ajuntament d’Alzira, junt al Comité d’Igualtat, ha aprovat el protocol d’assetjament sexual. L’administració ha de donar exemple, ha de garantir un entorn de treball segur, productiu i respectuós per a totes les treballadores i treballadors i si no hi ha el protocol algunes persones es poden sentir desemparades. Volem fer polítiques per a la dignitat de les persones”.
Nota de premsa del departament de Comunicació de l’Ajuntament d’Alzira.
El Seis Doble no corregix els escrits que rep. La reproducció d'este text és literal; fidel a les paraules, redacció, ortografia i sentit de l'autor/s.
.-000025 .-000143
Etiquetas de esta noticia
Comentarios de nuestros usuarios a esta noticia
Y si en junio dijo el Ayuntamiento a través de su concejal de RR. HH. anunció que se habia superado la discriminación salarial de personal interino, por qué no lo cumplen? No es eso una forma de falta de trato correcto a los trabajadores más precarios? Esto es increíble...
Añadir un comentario
