SanitatSolsUna alerta de que 1.466 profesionales, actualmente indefinidos, cobrarían entre 400€ y 1.600€ menos según categorías profesionales
SanitatSolsUna, la Asociación de pacientes y profesionales que defiende la continuidad del modelo Alzira en La Ribera, ha asegurado hoy que “la congelación y reducción de salarios en el Hospital General de Valencia confirma que la Conselleria de Sanidad no mantendrá las condiciones actuales en La Ribera, ni cumplirá con el convenio colectivo, aprobado por unanimidad por todos los sindicatos”.
En el caso de La Ribera, la aplicación de esta medida de la Conselleria para equiparar los salarios del personal laboral al de los funcionarios, supondría entre 400€ y 1.600€ menos según categorías profesionales, como se puede ver en la tabla adjunta del IV Convenio Colectivo del Hospital de La Ribera comparando con salarios del personal estatutario según tablas retributivas publicadas.
“Tal como demuestra la aplicación de la normativa en el Hospital General de Valencia la realidad es que los trabajadores de La Ribera no mantendrán sus condiciones laborales como nos dicen los representantes de la Conselleria. La verdad es que nos engañan y la reversión es una decisión política que no piensa en las consecuencias para 250.000 ciudadanos y para 2.000 familias que no tienen garantizado el empleo, ni en cuanto a continuidad temporal ni en cuanto a condiciones laborales”.
Pero es que además, desde SanitatSolsUna están convencidos de que las consecuencias de la reversión para la plantilla actual del Hospital de La Ribera será “mucho más dramáticas porque perderemos beneficios que van mucho más allá del salario, referente a permisos y licencias relacionados con la conciliación de la vida personal y profesional”.
“Hemos visto cómo se las gasta la Conselleria en materia de recursos humanos con el caso del Provincial de Castellón, con la bolsa de trabajo de anestesistas del Clínico y ahora, con el Hospital General de Valencia. “Queremos mostrar nuestro apoyo a todos los profesionales afectados” al tiempo que “rechazamos tajantemente la medida adoptada porque ha supuesto un engaño a los trabajadores”. SanitatSolsUna asegura que están convencidos de que esta decisión “terminará también aplicándose sobre los trabajadores del Departamento de Salud de La Ribera y no tendrá ningún sentido porque, aunque insistan en que nos van a mantener en nuestros puestos como indefinidos no fijos a partir de 1 de abril de 2018, esta figura no la permiten ni la Ley de Presupuestos ni la legislación laboral, salvo que se aplique como consecuencia de una sentencia, para lo que tienen que pasar años, denuncias, gastos y abogados. Lo que sí que está claro, porque así lo ha dicho la Conselleria, es que las 370 personas que actualmente tienen contratos temporales y de sustitución se van a la calle. Y los 1.466 que ahora son personal indefinido fijo, nunca será personal fijo de la Generalitat hasta que no aprueben unas oposiciones que la Conselleria está obligada por ley a convocar”.
SanitatSolsUna
El Seis Doble no corrige los escritos que recibe. La reproducción de este texto es literal; fiel a las palabras, redacción, ortografía y sentido del autor/es.
Comentarios de nuestros usuarios a esta noticia
Srs. de la asociación Sanitat Sols Una, Uds. con tal de manipular a la ciudadanía mienten hasta durmiendo. La Consellería por mucho que quiera no tiene competencias ni puede anular un Convenio Colectivo en vigor, como es este caso, porque sería completamente ilegal. La subrogación de los trabajadores con todos sus derechos está regulada y garantizada por el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Los casos que Uds. ponen como ejemplo no tienen nada que ver con este caso, por lo tanto no engañen a la gente. Cuando dicen: "aunque insistan en que nos van a mantener en nuestros puestos como indefinidos no fijos a partir de 1 de abril de 2018, esta figura no la permiten ni la Ley de Presupuestos ni la legislación laboral, salvo que se aplique como consecuencia de una sentencia, para lo que tienen que pasar años, denuncias, gastos y abogados" vuelven a mentir porque la disposición 27 de los presupuestos no dice nada sobre los indefinidos no fijos. así que dejen de manipular a la gente. Con los datos que Uds. ofrecen de contratados y fijos, se confirma que han estado mintiendo cuando afirmaban que el porcentaje de fijos en ese hospital era del 95%. Con sus datos se queda en un 80%, por lo tanto otra mentira al descubierto. Eso sin descontar los alrrededor de 200 trabajadores estatutarios existentes de esos 1466 fijos que Uds. dicen. Muchos intereses económicos escondidos deben tener, cuando para protegerse cuentan tantas mentiras. No les parece que ya está bien de engañar a la gente y dejen de hacer el ridículo. Gracias
El convenio colectivo termina en el 2018, a partir de ese momento los sueldos de los no estatutarios con contrato indefinido será congelado y los que tienen contrato temporal se irán a la calle cuando tenga lugar la reversión. Todo lo demás son cuentos y mentiras.
Pero para eso están vuestros sindicatos, para defender vuestro sueldo y vuestro puesto de trabajo, no para aplaudir a quienes van en contra de sus propios afiliados. ¿Si no es para eso, para que están los sindicatos?
"Cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar".
Hay algunas personas que se creen muy inteligentes y que siempre creen que tienen razón, que ahora utilizando bolas de cristal se dedican a ser adivinos. Ya no les importa que se digan falsedades para defender lo indefendible como hace una y otra vez la asociación de la empresa autodenominada Sanitat Sols Una. Ahora también se han convertido en asesores laborales sin tener ni puñetera idea de lo que es el significado de la negociación colectiva y que pasa cuando un convenio tiene una fecha de vigencia. Lección gratuita, se porroga en todos sus términos, incluidos los salarios, hasta que se haya acordado uno nuevo o se haya ACORDADO otra cosa. Esto es así porque se viene de una empresa privada y no de un consorcio como en Valencia. Hay que estudiarse un poco mejor la asignatura. En cuanto a los contratados, pasará lo mismo que ha estado pasando hasta la fecha, es decir, que su gran mayoría llevan más de 10 años rotando con contratos temporales a dedo. A partir de la fecha que corresponda, como todos se han apuntado a la bolsa pública, seguirán rotando cuando se necesiten sus servicios, pero sin el dedo de alguien que quita y pone a quien le ha dado la gana. Decir lo contrario es mentir o manipular la realidad para confundir a la gente, que para eso no hace falta ser adivino. Finalmente, como poco a poco se han ido conociendo los datos reales de cuantos trabajadores fijos y eventuales hay en el hospital, a algunos ya se les han olvidado sus afirmaciones de que en el hospital el 95% de los trabajadores eran fijos. Eso ya no es motivo de debate porque se han descubierto sus equivocaciones o falsedades. Les recuerdo a algunos que una servidora sigue teniendo el asesoramiento de dos abogadas. Animo y no os pongais tristes, pero si seguis creyendo todo lo que dice dicha asociación, seguireis haciendo el ridículo como lo hacen ellos. Gracias por sus comentarios, que por lo menos aprovechan para dar un toque de humos a algunos comentarios.
A ver. Por no hacerlo muy largo. ¿Se ha comprometido por escrito la Conselleria de Sanitat a mantener la totalidad de servicios actuales del Hospital de la Ribera, y las condiciones y puesto de trabajo de sus profesionales? No. Ni lo ha hecho ni lo harán. A pesar de que los políticos, en general, mienten más que hablan. Pero compromiso por escrito no van a adquirir ninguno. Así que este es un cambio anunciado a peor.
A peor para los usuarios y a peor para los trabajadores.
Aunque también a mejor para unos cuantos, claro. De eso trata esta historia
Otro que solo se entera de lo que le conviene. Está por escrito en el parlamento valenciano, te enteras fanático. Ni aunque se os explicara 20 veces y en folios enteros, no os dariais por enterados porque a partir de ese momento, ya no os quedarían bobadas ni tonterias que decir. Pero si quereis seguir haciendo el ridículo no os corteis que eso es libre. Gracias
Amparo, no te enfades que te dará un soponcio. Tranquila, que el Tripartito no tiene otro correveidile como tú. Así que te seguirán pasando sus infumables panfletos para que los copies y pegues.
A ver si engañáis a alguien con tanta mentira
¡Basta ya de mentiras y chorradas, Amparo!. El gobierno habla por medio de Decretos, Leyes, Ordenes o Disposiciones, que previamente han sido publicadas en el DOGV. Para que lo entiendas mejor, el gobierno habla por el DOGV y nada que no esté publicado en el DOGV tiene ninguna validez jurídica. Por mucho que se hable en las Cortes, hasta que una ley, decreto, orden o disposición no está publicada no tiene ninguna validez jurídica.
¡Lo entiendes ya de una puñetera vez!. Ya que no tienes ni puñetera idea de leyes, al menos no mientas.
Sr. viejo, tranquilicese que le dará un soponcio. Aquí lo que ha quedado demostrado que el único que miente es Ud. y además se mete donde no le llaman. Ha mentido con los porcentajes de fijos existentes en el hospital y no solo lo ha dicho una vez, si no en los últimos meses más de 10 veces. Ahora cuando se demuestra con datos oficiales del propio hospital Ud. calla y me dice que una servidora miente. Me da la sensación de que cuando le descubren sus mentiras, cambia de tema y se pone nervioso y a insultar. Ha mentido cuando dice: " El convenio colectivo termina en el 2018, a partir de ese momento los sueldos de los no estatutarios con contrato indefinido será congelado y los que tienen contrato temporal se irán a la calle cuando tenga lugar la reversión. Todo lo demás son cuentos y mentiras. " No tiene ni idea de como funciona la negociación de un convenhio colectivo, ni los derechos que se mantienen, ni que pasa mientras se negocia, es decir, que en este tema no sabe ni vestirse, por muchos estudios que tenga. De momento en lo social y en lo laboral tengo bastante más idea que Ud. y además con la garantía de que las opiniones que voy dando están abaladas por mis dos amigas abogadas. Con el tema de los compromisos escritos por el gobierno valenciano que pedía el fanático, una servidora le ha explicado los que hay escritos y gravados en el parlamento valenciano, porque una servidora sabe muy bien que la ley que tiene que dar solución legal y definitiva todavía no se ha publicado porque no estamos en la fecha que toca. Por lo tanto Sr. viejo, una vez más, queriendo ser el protagonista de todo lo que se comenta, ha vuelto a demostrar el poco talante que tiene y ha vuelto a hacer el ridiculo. Gracias por sus comentarios, ya que me permiten aprender y no cometer los mismos errores que Ud. comete.
Sr. fanático Joan V, a Ud. no hace falta ni contestarle, ya que solo sabe decir bobadas y tonterías sin argumento alguno. Con tanto que dice que lee y estudia, podría acudir a alguna clase de repaso a ver si por fín consigue ofrecernos algún argumento válido y demostrable. Mientras tanto, le vuelvo a repetir lo que "El viejo Garca" decía : " La peor pérdida de tiempo es discutir con el fanático, al que no le importa la verdad o la realidad, si no solo la victoria de su fanátismo". Gracias por sus inteligentes discursos.
Lunes mañana. La correveidile Amparito inicia su jornada semanal. Lo que cuesta ganarse el sueldo. O los enchufes
Después del fin de semana, vuelven sus jefes a pasarle largos, aburridos y falsos escritos para que "copié y pegue".
El Tripartito y sus acólitos
Añadir un comentario