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El Comité de Empresa del Hospital de la Ribera pide mayor dialogo entre la Consellería y Ribera Salud"Sorprende que se pida tener más contrataciones temporales que indefinidas, cuando desde todas las Centrales sindicales del Estado se exige con firmeza acabar con la contratación temporal"
El Comité de Empresa queremos realizar las siguientes aclaraciones después de las últimas publicaciones de la Junta de Personal del departamento de Alzira:
1. Queremos manifestar nuevamente el compromiso por parte de este comité con la defensa de todas las disposiciones contenidas en nuestro Convenio Colectivo y particularmente, en lo referido al art. 10 Estabilidad en el empleo, donde se establecen los porcentajes de contratación indefinida del 90% en 2017 y 95% en 2018.Esto es una obligación de cumplimiento ineludible y esencial para este comité de empresa y fue uno de los puntos fundamentales para lograr la aprobación y posterior firma del Convenio de todos los sindicatos, por lo que este Comité ejercitará las medidas legales oportunas contra aquel que incumpla esta Norma. El Convenio Colectivo fue aprobado por todos los sindicatos existentes en la empresa que son los mismos que tienen representación en la junta de personal de la Consellería.
2. Desde el 1/4/2017 no se ha realizado ninguna contratación indefinida por parte de la empresa Ribera Salud UTE II, ha habido solicitudes, que aún no han sido resueltas. Es la propia administración la que ha manifestado su total compromiso e interés en cumplir escrupulosamente lo que está pactado en nuestro convenio colectivo. Estando dispuesta a realizar las contrataciones indefinidas a las que haya lugar siempre en cumplimiento y sin menoscabo a lo que dispone nuestro convenio. Convenio que ha sido registrado y ratificado por la propia Administración hasta el 31/12/18.
3. Desde el comité de empresa, por respeto a todos los trabajadores que tienen la expectativa de consolidar su puesto de trabajo, requerimos prudencia y rigor a la hora de dar ciertas informaciones, puesto que la propia Administración está estudiando estos casos, pidiendo a la empresa la información oportuna, para poder cumplir el convenio.
4. Sorprende que se pida tener más contrataciones temporales que indefinidas, cuando desde todas las Centrales sindicales del Estado se exige con firmeza acabar con la contratación temporal en el trabajo, en nuestro caso hemos conseguido llegar al 95 % de estabilidad en el empleo.
5. En una de las reuniones de este C.E con la administración. Nos informaron que “habrá cabida para todos los profesionales estatutarios, que no tendrán problemas para solicitar traslados, habrán oposiones, contrataciones para el personal de bolsa”…. Pero también se comprometió la administración a el cumplimiento del convenio vigente que es primordial, no quieren perjudicar a ningún trabajador ni estatutario ni laboral, porque hay cabida para todos.
El comité de empresa quiere dejar claro que tiene el máximo respeto y reconocimiento al personal estatutario del departamento, que nunca desde el Comité de empresa se ha pretendido ser personal funcionario o estatutario sin cumplir la normativa vigente. Manifestamos nuestro máximo respeto a la normativa de aplicación del personal estatutario pero sin dejar de lado nuestros derechos como personal laboral. El Comité de Empresa solicita que exista mayor relación y dialogo entre la Consellería y Ribera Salud II UTE ley 18/82 que esta fuera menos tensa, para el beneficio de todas las partes implicadas, donde nos incluimos todos los trabajadores y trabajadoras del departamento.
Comité de Empresa Hospital de la Ribera
El Seis Doble no corrige los escritos que recibe. La reproducción de este texto es literal; fiel a las palabras, redacción, ortografía y sentido del autor/es.
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