Jueves, 6 de febrero de 2025 Edición diaria nº 6.516 Año: 18 Noticias: 47.542 Fotografías: 110.744 Comentarios de usuarios: 126.487
EL SEIS DOBLE
viernes, 24 de enero de 2025
Clic en la foto para ampliar
Ver imágenes de esta noticia
1

 Un equip de treball tècnic de l'Ajuntament d'Alzira estudiarà l’actualització dels protocols d’assetjament laboral i sexual

Entre altres, en els informes presentats al ple, s’explica que els càrrecs electes no estan sotmesos als mateixos règims disciplinaris que els empleats públics per la comissió d’infraccions en matèria laboral


.-000004

L’Ajuntament d’Alzira crea un equip de treball tècnic que estudiarà modificacions en relació amb els seus protocols d’assetjament laboral, sexual i per raó de sexe.

Coneguda la denúncia pública de la regidora Mar Chordà el mes de desembre passat, els equips tècnics de Serveis Socials i Funció Pública elaboren dos informes a instància d’Alcaldia al voltant de la possible modificació dels protocols per a incloure càrrecs electes.

Els informes, posats a disposició de tots els regidors municipals abans del ple el dia 23 de desembre, assenyalen dificultats de forma i fons per tal d’aplicar als càrrecs electes el protocol actual, com ja es va explicar en l’últim plenari i en la nota de premsa posterior.

Entre altres, en els informes presentats al ple, s’explica que els càrrecs electes no estan sotmesos als mateixos règims disciplinaris que els empleats públics per la comissió d’infraccions en matèria laboral. Així mateix, en tractar-se d’un tema laboral, és la mesa de negociació, amb representació sindical, qui té la competència per a valorar-ne els canvis. D’altra banda, estudiada la proposta presentada en les mocions d’aplicació del protocol de la Diputació de València, que preveu la  inclusió  dels  càrrecs  electes, no desenvolupa la manera de sancionar de  l’administració cap a estos.

Vista la dificultat d’aplicació en les circumstàncies actuals, l’alcalde demana als proponents de les mocions “deixar-les damunt de la taula per tal d’estudiar-les detingudament amb els departaments implicats i els representants sindicals” i consensuar com s’implementa esta inclusió de càrrecs electes. En vista de la seua negativa, les forces polítiques que conformen l’equip de govern de l’Ajuntament d’Alzira van votar en contra de les mocions en el Ple Ordinari i demanaren estudiar amb els departaments corresponents i els representants dels empleats l’ampliació dels protocols d’assetjament.

A instàncies d’Alcaldia, i amb acord de l’equip de govern, es va demanar a inicis de gener l’estudi per la Comissió d’Igualtat de la inclusió dels càrrecs electes i l’actualització de protocols d’acord amb les noves lleis estatals i autonòmiques.

La comissió, integrada per tècnics, sindicats i regidors, es va reunir el dimarts 21 de gener. En la reunió es decidix formar un equip de treball tècnic interdepartamental amb assessorament jurídic extern, integrat per 7 persones, amb dos objectius: d’una banda, estudiar com implementar la inclusió de càrrecs electes per a poder aplicar legalment el protocol a persones sense relació laboral i, d’altra, actualitzar d’acord a la normativa vigent els protocols d’assetjament de l’Ajuntament d’Alzira.

No obstant això, en relació amb els fets denunciats per Mar Chordà Rodríguez, esta corporació, en compliment estricte de la legalitat i aplicació de garanties, ha dut a terme les actuacions que la llei indica i ha donat trasllat a la Fiscalia i ha actuat de forma que la regidora puga seguir exercint el seu càrrec amb garantia.

Ajuntament d’Alzira

 

._000766
 
.-000130
El Seis Doble no corrige los escritos que recibe. La reproducción de este texto es literal; fiel a las palabras, redacción, ortografía y sentido del autor/es.

Etiquetas de esta noticia

PolíticaActualidad Política

Añadir un comentario

Pregunta de verificación


¿De qué color es el cielo? Azul, rojo o verde
 

Respuesta de verificación

 * Contesta aquí la respuesta a la pregunta arriba mencionada.

Autor

 * Es obligatorio cumplimentar esta casilla con un Nick o nombre real. No utilizar la palabra "Anónimo" o similares.

Email

 * La dirección no aparecerá públicamente pero debe ser válida. En caso contrario no se editará el comentario. Se comprobará la autenticidad del e-mail, aunque no se hará pública, siguiendo nuestra política de privacidad.

Comentario



Antes de enviar el comentario, el usuario reconoce haber leído nuestro aviso legal, observaciones y condiciones generales de uso de esta web.




*El comentario puede tardar en aparecer porque tiene que ser moderado por el administrador.

*Nos reservamos el derecho de no publicar o eliminar los comentarios que consideremos de mal gusto, ilícitos o contrarios a la buena fe; así como los que contengan contenidos de carácter racista, xenófobo, de apología al terrorismo o que atenten contra los derechos humanos.

*EL SEIS DOBLE no tiene por qué compartir la opinión del usuario.
El Seis Doble. Todos los derechos reservados. Aviso Legal