

Entre altres, en els informes presentats al ple, s’explica que els càrrecs electes no estan sotmesos als mateixos règims disciplinaris que els empleats públics per la comissió d’infraccions en matèria laboral
L’Ajuntament d’Alzira crea un equip de treball tècnic que estudiarà modificacions en relació amb els seus protocols d’assetjament laboral, sexual i per raó de sexe.
Coneguda la denúncia pública de la regidora Mar Chordà el mes de desembre passat, els equips tècnics de Serveis Socials i Funció Pública elaboren dos informes a instància d’Alcaldia al voltant de la possible modificació dels protocols per a incloure càrrecs electes.
Els informes, posats a disposició de tots els regidors municipals abans del ple el dia 23 de desembre, assenyalen dificultats de forma i fons per tal d’aplicar als càrrecs electes el protocol actual, com ja es va explicar en l’últim plenari i en la nota de premsa posterior.
Entre altres, en els informes presentats al ple, s’explica que els càrrecs electes no estan sotmesos als mateixos règims disciplinaris que els empleats públics per la comissió d’infraccions en matèria laboral. Així mateix, en tractar-se d’un tema laboral, és la mesa de negociació, amb representació sindical, qui té la competència per a valorar-ne els canvis. D’altra banda, estudiada la proposta presentada en les mocions d’aplicació del protocol de la Diputació de València, que preveu la inclusió dels càrrecs electes, no desenvolupa la manera de sancionar de l’administració cap a estos.
Vista la dificultat d’aplicació en les circumstàncies actuals, l’alcalde demana als proponents de les mocions “deixar-les damunt de la taula per tal d’estudiar-les detingudament amb els departaments implicats i els representants sindicals” i consensuar com s’implementa esta inclusió de càrrecs electes. En vista de la seua negativa, les forces polítiques que conformen l’equip de govern de l’Ajuntament d’Alzira van votar en contra de les mocions en el Ple Ordinari i demanaren estudiar amb els departaments corresponents i els representants dels empleats l’ampliació dels protocols d’assetjament.
A instàncies d’Alcaldia, i amb acord de l’equip de govern, es va demanar a inicis de gener l’estudi per la Comissió d’Igualtat de la inclusió dels càrrecs electes i l’actualització de protocols d’acord amb les noves lleis estatals i autonòmiques.
La comissió, integrada per tècnics, sindicats i regidors, es va reunir el dimarts 21 de gener. En la reunió es decidix formar un equip de treball tècnic interdepartamental amb assessorament jurídic extern, integrat per 7 persones, amb dos objectius: d’una banda, estudiar com implementar la inclusió de càrrecs electes per a poder aplicar legalment el protocol a persones sense relació laboral i, d’altra, actualitzar d’acord a la normativa vigent els protocols d’assetjament de l’Ajuntament d’Alzira.
No obstant això, en relació amb els fets denunciats per Mar Chordà Rodríguez, esta corporació, en compliment estricte de la legalitat i aplicació de garanties, ha dut a terme les actuacions que la llei indica i ha donat trasllat a la Fiscalia i ha actuat de forma que la regidora puga seguir exercint el seu càrrec amb garantia.
Ajuntament d’Alzira
Añadir un comentario