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CC. OO. propone a Sanidad que aplique al personal laboral de la Ribera las mismas condiciones que al estatutarioLa convivencia de dos regímenes jurídicos de personal diferentes ocasiona conflictos y dificultades de organización en el día a día
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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO-PV, ha propuesto a la Conselleria de Sanidad en la Mesa de Negociación Colectiva del V Convenio de la Ribera celebrada hoy, que se aplique al personal laboral a extinguir del Departamento las mismas condiciones que al personal estatutario. CCOO considera que la Conselleria de Sanidad tiene herramientas para homogeneizar las condiciones laborales de todos los trabajadores/as del mismo Departamento, como es la aplicación del Decreto 137/2003 de jornada, que afecta a todo el personal dependiente de Instituciones Sanitarias y regula sus condiciones de trabajo, independientemente de la naturaleza de su contrato. Tras la reversión del Hospital de La Ribera en abril de 2018 confluyen dos regímenes jurídicos de personal diferentes, el estatutario y el laboral a extinguir, lo que lleva a que convivan dos sistemas de trabajo dispares para desempeñar la misma actividad. Esto ocasiona muchos conflictos en el día a día y dificultades de organización, ya que es complicado, combinar dos tipos de personal con dos tipos diferentes de condiciones laborales: jornadas, turnos, retribuciones, permisos, etc. Por todo ello, CCOO considera que tras el fracaso de la negociación, que ya dura 14 meses, de un nuevo convenio que regule las condiciones laborales del personal laboral a extinguir, la Conselleria debería llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa, para alcanzar la homogeneización de las condiciones laborales y apostar por una nueva regulación que realmente les integre en la Administración pública. Este sindicato no es partidario, como otros, de un convenio colectivo que siga perpetuando las diferencias entre trabajadores y trabajadoras. Necesitamos un convenio que cubra todos los vacíos legales existentes. CCOO exige terminar con esta situación discriminatoria y emprenderá las acciones pertinentes hasta llegar a una homogeneización de las condiciones laborales en el Departamento de Salud de la Ribera.
CC. OO.
El Seis Doble no corrige los escritos que recibe. La reproducción de este texto es literal; fiel a las palabras, redacción, ortografía y sentido del autor/es.
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Comentarios de nuestros usuarios a esta noticia
Para tener las mismas condiciones deberian de pasar una oposición . igual que todo hijo de vecino, bastante es que les han regalado el puesto de trabajo algo totalmente injusto para los demas que no hemos tenido tios o conocidos que nos enchufen.
No digas chorradas Diego. A igual trabajo igual salario, todo lo demás son solo elucubraciones de funcionarios acomodados .
A un cardiólogo lo contratan por ser cardiólogo, es decir, lo contratan porque después de haber tenido un excelente expediente en el bachiller y haber cursado con éxito seis años de estudios de medicina, ha sacado una buena nota en el MIR y practicado, por un sueldo de miseria, una residencia de cuatro años en un hospital universitario.
Sería bueno que recordaras que la inmensa mayoría de los médicos de la sanidad pública son contratados, ya que hace muchos años que no se convocan oposiciones, y las pocas que se convocan son para consolidar plazas que llevan años ejerciendo los mismos médicos contratados.
saludos.
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