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Oferta de trabajo - Se busca programador webPara el desarrollo de proyectos enfocados al comercio electrónico para empresa de la comarca de la Ribera Alta
Se busca programador web para el desarrollo de proyectos enfocados al comercio electrónico para empresa de la comarca de la Ribera Alta (Alzira y alrededores). El candidato tendrá la oportunidad de crecer junto con proyectos de nueva creación y gran proyección.
Deberá cumplir los siguientes requisitos y enviar su Currículum a la siguiente dirección:
[email protected] o [email protected]
Programador web
Perfil básico del puesto de trabajo
Denominación del puesto: desarrollador de proyectos web y aplicaciones móviles.
Departamento: informática
Formación de acceso: ingeniería informática
Conocimientos técnicos específicos (ofimática incluida) por orden de preferencia:
Programación en PHP.
Programación en Xhtml.
Dominio de bases de datos Sql Server y MySQL Server.
Programación en Android.
Programación en Java.
Conocimiento de idiomas
Se valorará el conocimiento del inglés.
Dependencia jerárquica
Supervisión directa: gerente
Personas en el puesto: una
Personal a cargo: nadie, pero se prevé contratar a otra persona de prácticas para tareas de apoyo.
Objetivos y responsabilidades del puesto
Conseguir la realización de una página web compleja que se adapte a las necesidades del mercado y pueda ser una referencia en el sector (comercio electrónico).
Realización de aplicaciones móviles con sistema operativo Android que sean competitivas y se adapten a las necesidades de los usuarios.
Contribuir a abrir una nueva línea de negocio dedicada a la implementación de soluciones empresariales desarrolladas en programación web.
Funciones y tareas del puesto
Desarrollo y mantenimiento de páginas web.
Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones móviles con sistema operativo Android.
Apoyo en casos de aumentos temporales de volumen de trabajo en la programación convencional para empresas.
Atención al cliente.
Relaciones internas
Interpersonal: entre un individuo y otro; dos trabajadores, un trabajador y un directivo
Intergrupo: dos equipos de la empresa, departamentos y secciones.
Interorganizativo: una matriz y distintas divisiones.
Competencias del puesto
Competencias corporativas e imprescindibles.
Transparencia e integridad: actúa permanentemente de acuerdo con sus convicciones y valores que son coherentes con los de la organización, aún en situaciones difíciles, generando confianza y credibilidad tanto a nivel interno como externo.
Identificación y compromiso con la compañía: demuestra un alto nivel de identificación con la cultura organizacional, así como con las metas del grupo y la organización poniéndolas por encima de sus intereses individuales generando un ambiente de trabajo positivo y entusiasta.
Claridad de propósito: entiende la totalidad de una situación, fija clara y acertadamente los objetivos; visualiza el impacto de los eventos y cómo afectan los resultados. Ve clara y focalizadamente que se requiere hacer y actúa de acuerdo con estas definiciones.
Análisis de problemas: identifica proactivamente en todos los eventos, problemas y oportunidades de mejoramiento, con un permanente sentido crítico, estableciendo los factores claves, considerando y relacionando diversas variables.
Pensamiento innovador para la búsqueda de saltos en el negocio-área: tiene un pensamiento innovador e identifica saltos para el negocio- área con claridad de propósito.
Escucha, adaptabilidad y flexibilidad: escucha, valora y busca proactiva y genuinamente cuestionamientos y puntos de vista diferentes, interpretándolos con el propósito de generar la mejor alternativa. Adapta su propio enfoque y su forma de operar a medida que la situación lo requiera.
Organización y seguimiento: realiza su trabajo siguiendo un ordenamiento secuencial en las actividades y hace seguimiento sistemático con verificación aleatoria para garantizar la obtención de los resultados eficientemente.
Orientación al logro de resultados: actúa permanentemente en función de alcanzar y sobrepasar los resultados esperados determinando e implementando las acciones necesarias y superando las situaciones adversas.
Mejoramiento continuo: aprende activamente de los errores y éxitos propios de los demás y del entorno de manera continua, capitalizando la experiencia para que las nuevas acciones se vean enriquecidas buscando soluciones de raíz y liderando nuevas propuestas que lleven a un mejoramiento continuo personal, del área y de la organización.
Manejo óptimo de recursos: posee el criterio que le permite optimizar la relación costo beneficio haciendo un manejo efectivo, racional y responsable de los recursos logrando obtener permanentemente el máximo provecho de los mismos.
Trabajo en equipo: trabaja con objetivos comunes, tiene claridad y asume su responsabilidad en la consecución de los objetivos, coordinando sus actividades con los demás miembros y anteponiendo los intereses del equipo a los personales.
Dirigir y desarrollar a otros: inspira a otros para lograr altos niveles de desempeño, define y logra el compromiso con los resultados esperados, evalúa con objetividad, provee retroalimentación y reconocimiento, consolidando un equipo humano competente productivo, motivado y en permanente desarrollo.
Experticia: posee el dominio técnico de los temas bajo su responsabilidad y provee la asesoría que sus colaboradores/clientes y compañeros requieren.
Competencias deseables
Capacidad creativa.
Conocimiento del marketing a través de redes sociales.
Posicionamiento en buscadores.
Grado de autonomía: alto.
Evolución previsible del puesto: se espera que en un plazo medio pueda ser el director de proyectos web de la organización y que pueda tener personal a su cargo.
Experiencia mínima en puesto similar: 3 años
Horario: 9:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19:30 horas.
Incorporación: inmediata
Salario bruto anual fijo: entre 17.000 y 21.000 euros + variables.
Formación continua a cargo de la empresa.
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